事實上，公司有以下違法行為導致員工單方解除勞動合同，可以主張經濟補償金： 　　1、公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，比如高溫作業未做好降溫措施。 　　2、公司未及時足額支付員工工資，并且應該包括未足額支付的獎金、津貼等。 　　3、未依法為員工繳納社會保險費，員工發現公司有這個違規行為的，可以及時去當地的社保部門舉報投訴。 　　4、公司的規章制度違反法律、法規的規定，損害員工權益，比如規定員工遲到一次扣不合理的工資等。 　　5、公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，并致使勞動合同無效。