按規(guī)定，解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)如下： 　　1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算按員工應(yīng)得工資，并且，應(yīng)得工資包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼等貨幣性收入。 　　2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。 　　3、員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標(biāo)準(zhǔn)計算； 　　4、員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 　　5、員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 　　并且，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。