按規定，公司在以下幾種情況中即要支付經濟補償金： 　　1、公司單方提出解除勞動合同： 　　（1）公司違法解除勞動合同； 　　（2）公司提出解除合同，并與員工協商一致； 　　（3）公司提前三十日以書面形式通知員工，或額外支付員工一個月工資解除勞動合同。 　　2、公司違規導致員工解除勞動合同： 　　（1）公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件； 　　（2）公司未及時足額支付員工工資； 　　（3）未依法為員工繳納社會保險費；