首先，按規(guī)定，經(jīng)濟補償金計算按員工應(yīng)得工資。 　　其次，員工應(yīng)得工資包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼等貨幣性收入。 　　最后，以下收入不納入經(jīng)濟補償金范圍： 　　1、勞動保護費用，比如工服、解暑飲料費用等； 　　2、未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如稿費、講課費、翻譯費等。 　　確定經(jīng)濟補償金計算的范圍后，公司要按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算： 　　1、工作每滿一年向員工支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；