按規(guī)定，解除勞動
合同沒有經(jīng)濟補償金的包括以下情形：
1、勞動者主動提出解除勞動
合同。勞動者基于自己的意思，主動跟公司提出辭職，那么即會沒有經(jīng)濟補償金。
不過，如果是因為公司的原因辭職，比如公司長期拖欠薪水等，那么勞動者主動辭職，也可以主張公司支付經(jīng)濟補償金。
2、勞動
合同到期公司提高工資待遇，勞動者仍不愿意續(xù)簽的。
注意，如果
合同到期后公司采取以下做法的即要支付經(jīng)濟補償金：
（1）公司決定終止勞動
合同，不再跟勞動者續(xù)訂勞動
合同；
（2）公司降低了原來的勞動
合同約定待遇（如工資待遇、職位級別等）后續(xù)簽勞動
合同，但勞動者不同意并提出終止
合同。
3、公司主管部門調動或轉移工作單位被解除勞動
合同，勞動者并未因此失業(yè)的。
4、勞動者有過失被解除勞動
合同。
