在實際中公司在下面兩種情況中可以跟勞動者約定違約金： 　　1、勞動者違反勞動法律規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，因此給用人單位造成經濟損失的，需要依法承擔賠償責任。 　　2、勞動者跟用人單位訂立協議約定服務期后，勞動者違反服務期約定的，也要按照約定向用人單位支付違約金。 　　不過，雖然用人單位可以就這兩件事跟勞動者約定違約金，但是要求負擔的違約金也是有限制的，即違約金的數額不得超過用人單位支付的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 　　要是單位要求的違約金有所超過的，勞動者可以及時去申請勞動仲裁解決。 　　所以，因為你現在還在服務期內，那么按照正常手續跳槽的，也需要按照約定支付違約金，違約金的具體標準就按照尚未履行的服務期確定，要是發現過高的可以及時去仲裁機構請求降低。