1、公司招聘錄用員工時所支付的費用； 　　2、公司為員工提供培訓(xùn)而支付的費用，雙方有約定的按照約定處理； 　　3、對公司生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； 　　4、根據(jù)勞動合同約定的其他賠償費用。 　　不過，這些費用并不是都要賠償?shù)?，實踐中只要根據(jù)公司為此遭受的實際損失賠償即可，不過有些公司為了表達對員工不辭而別的不滿，就會增加員工的賠償負擔(dān)。公司給員工增加不合理的賠償請求的，員工可以及時采取維權(quán)措施。 　　實際中可以采用以下的勞動爭議解決辦法處理： 　　1、找公司協(xié)商 　　因為未辦理離職手續(xù)簽新的合同跟公司發(fā)生糾紛之后，如果不想把關(guān)系鬧僵，或者說不浪費時間和精力的，可以先試試和平地找對方協(xié)商。要是你覺得困難的話，在協(xié)商的時候也可以請工會或者第三方共同跟用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 　　2、找人來調(diào)解 　　如果你公司不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后還是不履行的，那么，你現(xiàn)在可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。 　　3、去投訴反映 　　公司有意增加員工賠償?shù)呢摀?dān)的，在經(jīng)過上述途徑處理之后還不肯遵守法律規(guī)定的，現(xiàn)在你最好是及時去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴公司的違法行為。 　　4、去勞動仲裁 　　要是按照上面的解決途徑，對方還是不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，你現(xiàn)在還可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。 　　5、去法院起訴 　　如果按照上述幾個途徑都不能解決問題的話，你也不需要著急，現(xiàn)在可以直接向法院提起民事訴訟，要求解決勞動爭議，并賠償你的損失。