用人單位受到法律和勞動合同的約束，所以不能隨便的辭退其員工。那么，根據我國法律的規定，單位一般在什么時候才能辭退員工呢？若不滿足規定的辭退情形而強行辭退的話，則單位的行為就是違法的。下面我們為您詳細解答一下這個問題吧。 一、什么時候單位才能辭退員工 根據國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》第2條規定，企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退： 1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。 2、違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。 3、服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。 4、不服從正常調動的。 5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。 6、無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。 7、犯有其他嚴重錯誤的。 二、試用期被辭退有賠償嗎 根據法律規定，用人單位要辭退試用期內的員工，必須是勞動者存在法定的勞動合同解除情形，比如：在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴重違反用人單位的規章制度;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，等等。 如果試用期內的勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;或者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位也可以解除勞動合同，但須提前30日以書面形式通知勞動者或者額外支付一個月的工資。除此之外，用人單位不得在試用期內辭退員工，否則須付賠償金。 在實踐中，有一些不規范的用人單位，在勞動者不服從其一些不合理的要求時，就會以辭退相威脅。對于這種情況，您完全不用害怕，可以與用人單位據理力爭，同時，也可以去咨詢一下專業的律師，讓律師幫助您維護您的合法權益。