1、跳槽后的工齡計算辦法： 　　有些人可能會認為，換了工作單位，工齡就要重新計算。但是其實，如果勞動者跳槽到新的工作單位，只要及時轉移接續養老保險關系，工齡就能續上。 　　需要注意的是，以下也該計入工齡： 　　（1）企業轉讓、改組合并原有勞動者仍留企業工作的，其在轉讓、改組合并前的工齡計入本企業工齡。 　　（2）勞動者因工負傷停止工作的醫療期間，全部計入本企業工齡。 　　（3）勞動者因患疾病或非因工負傷停止工作的醫療期間，在6個月內的，計入本企業連續工齡。 　　（4）超過6個月病愈后仍未回原企業工作的，除超過6個月的期間不計入工齡外，其前后本企業的工齡仍應合并計算。 　　（5）勞動者留職停薪期間、留用察看期間，計入本企業工齡。 　　2、跳槽后年假的計算辦法： 　　根據法律的規定，只要連續工作滿12個月以上，即可享受帶薪年休假。勞動者累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 　　有些人擔心跳槽之后，之前的累計的工作時間就會隨之消失，得重新計算，但是，法律并沒有規定勞動者在不同單位的工作時間不能累計。勞動者在同一或者不同企業工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應都當計為累計工作時間。 　　所以，勞動者跳槽進入新的企業且符連續工作滿12個月以上的，當年度年休假天數，按照在該單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。