《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限的規(guī)定，該規(guī)定并沒有排除解除勞動合同證明書上記載解除勞動合同的原因。 公司出具的《解除(終止)勞動合同證明書》雖記載了解除勞動合同的原因，但也不構(gòu)成違背《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第三條“勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。