特殊勞動關系主要表現在勞動者在勞動過程中較完整地接受了使用單位的管理支配，但是和標準的勞動關系有所區別。如果用人單位與勞動者構成特殊勞動關系，在確保勞動者享有基本的保障之外也可以確保勞動者享受其他勞動保障待遇。那么關于軍人的特殊勞動關系是什么呢？下面帶來詳細解答。 勞動法對優撫軍人有特殊規定。即勞動法律規定中的“法律、行政法規規定的其他情形，依照其他法律、行政法規規定。” 《中華人民共和國勞動法》以及其他法律、法規，對于優撫軍人有很多特殊規定。 如退役士兵符合條件的，由人民政府安排工作； 用人單位在同等條件下，優先錄用或者聘用退役軍人； 接收退役士兵的單位裁減人員的，應當優先留用退役士兵； 對安排工作的殘疾退役士兵，所在單位不得因其殘疾與其解除勞動關系或者人事關系； 退役士兵服現役年限計算為工齡，與所在單位工作年限累計計算，享受國家和所在單位規定的與工齡有關的相應待遇； 退役士兵到各類用人單位工作的，應當隨所在單位參加職工基本醫療保險； 退役士兵就業應當隨所在單位參加失業保險，其服現役年限視同失業保險繳費年限，并與實際繳費年限合并計算； 對用人單位拒絕或者無故拖延執行人民政府下達的安排退役士兵工作任務的，或者未依法與退役士兵簽訂勞動合同、聘用合同的，以及與殘疾退役士兵解除勞動關系或者人事關系的，依法給予處分。 國家鼓勵用人單位招收錄用或者聘用自主就業的退役士兵，用人單位招收錄用或者聘用自主就業退役士兵符合規定條件的，依法享受稅收等優惠。 自主就業的退役士兵入伍前是國家機關、社會團體、企業事業單位工作人員或者職工的，退出現役后可以選擇復職復工，其工資、福利和其他待遇不得低于本單位同等條件人員的平均水平。有勞動能力的殘疾退役士兵，優先享受國家規定的殘疾人就業優惠政策。 退役士兵符合下列條件之一的，由人民政府安排工作： (一)士官服現役滿12年的; (二)服現役期間平時榮獲二等功以上獎勵或者戰時榮獲三等功以上獎勵的; (三)因戰致殘被評定為5級至8級殘疾等級的; (四)是烈士子女的。 符合前款規定條件的退役士兵在艱苦地區和特殊崗位服現役的，優先安排工作;因精神障礙基本喪失工作能力的，予以妥善安置。 符合安排工作條件的退役士兵，退役時自愿選擇自主就業的，依照本條例第三章第一節的規定辦理。 國家機關、事業單位、國有以及國有控股和國有資本占主導地位的企業招收錄用或者聘用人員的，應當在同等條件下優先招收錄用或者聘用退役士兵。安置地人民政府應當在接收退役士兵的6個月內，完成本年度安排退役士兵工作的任務。 退役士兵待安排工作期間，安置地人民政府應當按照不低于當地最低生活水平的標準，按月發給生活補助費。 第三十六條承擔安排退役士兵工作任務的單位應當按時完成所在地人民政府下達的安排退役士兵工作任務，在退役士兵安置工作主管部門開出介紹信1個月內安排退役士兵上崗，并與退役士兵依法簽訂期限不少于3年的勞動合同或者聘用合同。 合同存續期內單位依法關閉、破產、改制的，退役士兵與所在單位其他人員一同執行國家的有關規定。 接收退役士兵的單位裁減人員的，應當優先留用退役士兵。 由人民政府安排工作的退役士兵，服現役年限和符合本條例規定的待安排工作時間計算為工齡，享受所在單位同等條件人員的工資、福利待遇。 第三十九條對安排工作的殘疾退役士兵，所在單位不得因其殘疾與其解除勞動關系或者人事關系。 安排工作的因戰、因公致殘退役士兵，享受與所在單位工傷人員同等的生活福利和醫療待遇。 退役士兵服現役年限計算為工齡，與所在單位工作年限累計計算，享受國家和所在單位規定的與工齡有關的相應待遇。 第四十六條退役士兵到城鎮企業就業或者在城鎮從事個體經營、以靈活方式就業的，按照國家有關規定參加職工基本養老保險，服現役年限視同職工基本養老保險繳費年限，并與實際繳費年限合并計算。退役士兵回農村的，按照國家有關規定參加新型農村社會養老保險。 退役士兵在服現役期間建立的軍人退役養老保險與其退役后參加基本養老保險的關系接續，由軍隊的軍人保險管理部門和安置地社會保險經辦機構按照國家有關規定辦理。 退役士兵服現役年限視同職工基本養老保險繳費年限的養老保險待遇計發辦法，按照國家有關規定執行。 退役士兵到各類用人單位工作的，應當隨所在單位參加職工基本醫療保險;以靈活方式就業或者暫未實現就業的，可以參加職工基本醫療保險、城鎮居民基本醫療保險或者新型農村合作醫療。退役士兵參加基本醫療保險的，其軍人退役醫療保險金，按照國家有關規定轉入退役士兵安置地的社會保險經辦機構。實行工齡視同參加基本醫療保險繳費年限規定的地區，退役士兵的服現役年限視同參保繳費年限。 第四十八條退役士兵就業應當隨所在單位參加失業保險，其服現役年限視同失業保險繳費年限，并與實際繳費年限合并計算。參加失業保險的退役士兵失業，并符合《失業保險條例》規定條件的，按照規定享受失業保險待遇和相應的促進再就業服務。 綜上所述，制定特殊勞動關系就是為了維護勞動力市場的正常秩序，明確勞動標準，解決勞動爭議。關于軍人的特殊勞動關系的含義清晰而且明確，軍人確實可以享有這種特殊勞動關系。而特殊勞動關系并非創造一種新的勞動關系，而是適應當前的勞動力市場所做出的規范。