在實(shí)際工作中，新員工入職前都需要提交一些公司要求準(zhǔn)備的材料，才能正式的辦理入職，成為公司的一員?？墒怯行﹩T工由于一些原因，不能及時(shí)提交公司所需的入職材料，由此可能會(huì)產(chǎn)生一些不好的影響。為了讓您了解其重要性，下面我們將入職材料忘交了會(huì)帶來(lái)哪些后果，詳細(xì)的介紹給您。
一、入職材料忘交了會(huì)帶來(lái)哪些后果?
員工入職須提交相應(yīng)的證件或個(gè)人資料，是用人單位進(jìn)行人力資源管理，并為員工建立相應(yīng)社會(huì)
保險(xiǎn)的必要工作程序，員工應(yīng)按用人單位的要求積極配合提交。
如果員工發(fā)生忘交入職材料的情況，一般人力資源管理部門會(huì)提醒新員工提交所需的材料;但是如果在規(guī)定制度中最后一個(gè)期限，還是無(wú)法提交公司要求的相關(guān)材料，公司有權(quán)對(duì)其做離職處理。
二、入職材料包括哪些?
(一)人事中心向新員工發(fā)放《面試評(píng)估表》，并按要求辦理入職手續(xù)：
1、員工填寫《員工登記表》，并交驗(yàn)各種證件：
(1)一寸免冠照片3張;
(2)身份證原件或戶口復(fù)印件;
(3)學(xué)歷、學(xué)位證明原件;
(4)資歷或資格證件原件;
(5)與原單位解除或終止勞動(dòng)
合同的證明;
(6)體檢合格證明;
2、與員工簽訂勞動(dòng)
合同、保密協(xié)議、職位說(shuō)明書;
3、建立員工檔案、考勤卡(管理卡);
4、介紹公司情況，引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同事;
5、將新員工移交給用人部門;
(二)用人部門負(fù)責(zé)的工作：
1、部門領(lǐng)班負(fù)責(zé)發(fā)放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境;
2、制定專人作為新員工輔導(dǎo)員，介紹崗位職責(zé)和工作流程 。
(三)轉(zhuǎn)正評(píng)估
1、轉(zhuǎn)正是對(duì)員工的一次工作評(píng)估的機(jī)會(huì)，也是公司優(yōu)化人員的一個(gè)重要組成部分;
2、轉(zhuǎn)正對(duì)員工來(lái)說(shuō)是一種肯定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實(shí)施，可以為員工提供一次重新認(rèn)識(shí)自己及工作的機(jī)會(huì)，幫助員工自我提高;
3、一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人事部進(jìn)行審批并辦理有關(guān)手續(xù);
4、新員工工作滿實(shí)習(xí)期時(shí)，由人事部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估。員工對(duì)自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評(píng)，由直接經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行評(píng)估。直接經(jīng)理的評(píng)估結(jié)果將對(duì)該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。
新員工在入職前，需要提交相應(yīng)的證件或個(gè)人資料，才能正式的辦理入職?？墒窃趯?shí)際中，如果員工發(fā)生忘交入職材料的情況，一般人力資源管理部門都會(huì)提醒員工提交所需的材料;但是如果在公司制度規(guī)定的期限內(nèi)，依然沒有提交相應(yīng)的材料，可能對(duì)其做離職處理。
