勞動者以個人原因向公司提出離職，未提前三十日以書面形式通知公司，違反了勞動合同法的規定。公司雖上訴主張因勞動者違法離職給其造成經濟損失，但并未提供充分的證據予以證明。一審法院根據勞動者離職前工資標準、工作崗位性質、工作年限以及離職原因與入職情況，酌情認定應賠償公司損失6000元，并無不當，本院予以認可。中華人民共和國勞動合同法：第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第九十條　勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。