企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。如企業因受疫情影響要求職工推遲復工，在一個工資支付周期內的，應按勞動合同規定的標準支付職工工資；超過一個工資支付周期的，支付的工資不得低于最低工資標準。因此，在未與勞動者協商一致的情形下，用人單位不可以直接以疫情期間未正常經營為由不發或少發工資，用人單位可以通過與勞動者協商調整薪酬、輪崗輪休、申請穩崗補貼等方式紓困