在單位工作的員工可能會由于產生矛盾，抑制不住自己的憤怒情緒而發生打架行為。在我國法律中，打架斗毆如果情節比較嚴重是需要受到法律的制裁的。單位員工打架斗毆不僅會影響到單位正常開展日常工作，還有可能導致財產的損壞和人員的受傷。下面我們和您一起來了解一下單位員工打架斗毆怎么處理。一、單位員工打架斗毆怎么處理?一般的打架斗毆，由單位進行調解，并根據具體情節和過錯予以行政處分;當事人不服的，送到當地派出所治安處罰。如果致一方輕傷以上的，涉嫌故意傷害罪，必須依法追究刑事責任。那就必須及時移送公安機關，按程序追究刑事責任。二、對打架斗毆的處罰根據《治安管理處罰法》第四十三條規定：“毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款;情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。如果造成輕傷以上，就構成故意傷害罪，要判刑的。按照下面的條款判處。《刑法》第二百三十四條 【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。故意傷害罪,是指故意非法損害他人身體健康的行為。司法實踐中對本罪的認定和處罰應注意以下幾個問題:1、 行為人有非法故意損害他人身體健康的行為是構成本罪的關鍵。對此應注意以下兩點：(1)傷害行為的非法性是構成本罪的前提。如果傷害行為是合法的,如正當防衛或者緊急避險過程中造成一定傷害的，則不構成犯罪;(2)本罪故意傷害的必須是他人的身體健康。自傷行為不能構成本罪，特殊情況下可能構成其他罪，如軍人戰時為逃避義務自傷身體的，應按照刑法第434條的規定，以戰時自傷罪論處。2、構成本罪的傷害程度限于輕傷、重傷、傷害致死三種情況。輕傷以下的輕微傷和一般的毆打行為,不能構成本罪。至于重傷、輕傷、輕微傷區分的標準,應以最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、司法部聯合發布的《人體重傷鑒定標準》和《人體輕傷鑒定標準(試行)》的規定為.3 、本罪主體的刑事責任年齡因傷害程度的不同而有不同的要求，致人重傷或者傷害致人死亡的,刑事責任年齡為已滿14周歲不滿16周歲;致人輕傷的,則須已滿16周歲才能構成本罪。4 、對于刑法明確規定以其他罪論處的故意傷害行為，應按照刑法有關條款定罪處罰，而不能以本罪論處。5 、犯本罪的，處3年以下有期徒刑、拘役或者管制;致人重傷的，處3年以上10年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的,處10年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。另外根據有關司法解釋，犯本罪的可以附加剝奪政治權利。首先要看該行為的情節是否嚴重。如果情節比較輕微，一般由單位出面進行調解，協商一個解決方法。但如果雙方的打架斗毆行為已經涉及到人員的受傷，那么該行為會根據情節嚴重程度對當事人進行治安處罰或者刑事拘留。