勞動者與用人單位的糾紛在我們身邊并不少見。在此類糾紛中，勞動關系的證明十分重要，是認定勞動糾紛中經濟補償、賠償問題的基礎。那么，在提起勞動訴訟或者勞動仲裁的時候，當事人必須提供能證明勞動關系的相關文件，那么證明勞動關系需要幾份證據?我們為您答疑解惑。 一、記載有勞動者名字的用人單位文件 用人單位下發的各種通知、工作任務單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中只要含有勞動者本人的名字，可以說明勞動者為用人單位提供勞動的事實。需要注意的是，本類證據上一定要有單位公章才能確保證明的效力。 二、用人單位與其它單位簽訂的有本人簽名的購銷合同或其它類型合同 在用人單位與其它單位簽訂經濟合同時，勞動者作為用人單位的代表在合同上簽字。如果勞動者能提供這些合同原件，可推定雙方存在勞動關系，除非用人單位能夠提供反證證明雙方只是委托代理關系。如果勞動者不能提供合同原件，或合同原件單位未蓋章，勞動者可以持合同讓其它單位加蓋公章確認真實性，亦可證明雙方勞動關系。 事實上，如果與用人單位有業務聯系的單位能出具有關勞動者曾代表用人單位洽談些業務方面的證明，也可以證明勞動者曾為用人單位提供過勞動。此類證據由于是法人或其它組強開具的，比證人證言效力要高，按證據規則的規定也不需出具單位出庭質證，法院或仲裁即可認可其效力。 三、工作中在第三方留存的有本人簽名的資料 勞動者因工作崗位的不同，對外代表用人單位開展工作的形式也大不相同，有時會在辦理具體事務時向第三方提供有單位蓋章和本人簽名的資料。關于此種類型的證據，有很多表現形式，比如說代表用人單位向有關單位或機關申報材料，代表用人單位到第三方處領取支票時在支票存根處有本人簽名等。勞動者如能取得與用人單位有業務往來的第三方開具有關的證明 四、錄音、錄像、照片 錄音是指在本人與用人單位法定代表人或主要負責人協商談判具體事宜時錄音。只要錄音能夠清楚反映用人單位法定代表人或主要負責人承認你為用人單位提供過勞動及何時起提供勞動，可以基本認定雙方存在勞動關系，除非用人單位提供較為充分的雙方不存在勞動關系方面的反證。 另外，勞動者在工作時可用相機或手機拍攝上下班情況、工作方面的錄像也可作為證明提供勞動的證據，進而推定雙方存在勞動關系。 如果勞動者根據自身情況仍不能提供上述證據，可以通過向勞動監察投訴或舉報幫你搜集有利的證據。到勞動仲裁階段，勞動者可向勞動仲裁申請到勞動監察部門調取即可。 綜上所述，證明勞動關系的證據一般有五種，用人單位記載了勞動者名字的文件、用人單位簽訂的帶有勞動者姓名的合同、第三方留有的勞動者簽名的資料或者相關的錄音影響資料。了解了證明勞動關系需要幾份證據，更有利于我們提起勞動糾紛訴訟，維護自身的合法權益。