進入一個自己喜歡跟向往的單位是一件非常不容易的事情，所以在剛應聘成功，準備入職的時候，就需要非常認真的對于這個入職的問題，一般來說新員工在剛進入公司的時候，需要遞交一些材料，那么企業單位入職材料有哪些，手續是什么樣的?下面給您說一說。 一、入職材料 任何一個企業，在辦理新員工入職時，都需要報到者提供相關的個人資料或相關文件，一般有如下： 1、身份證(原件、復印件) 2、畢業證書(原件、復印件) 3、學位證書(原件、復印件) 4、職稱資格證書(原件、復印件) 5、離職證明(原件) 6、勞動手冊和退工單(原件) 7、體檢報告(近期二個月內) 8、銀行儲蓄卡(復印件) 9、一寸免冠彩色照片四張 10、社保及公積金轉出手續單(原件) 11、《錄用通知書》(原件或郵件打印件) 12、有無競業限制說明 需要身份證、畢業證、學位證和職稱證書，代表一個人所掌握的理論知識和能證明與知識相關的能力。此時，企業需要，說明企業設置該崗位需要怎樣的知識點，倘若不需要這些資料，則可能崗位與理論知識無關，或只要不文盲即可。相對而言，學歷不能證明一個新人的全部能力，但是，可以決定一個新人在企業中職業生涯成長速度的快慢，有時也與很多機會(如薪酬、晉升)聯系在一起。 需要體檢報告，有三點，一是，說明企業知道員工的職業病管理應當注意“三次強制性體檢”，并記錄歸檔。二是，說明企業知道本企業有行業健康要求(比如飲食行業、公共服務業等)。三是，前二個都不是，則說明企業自身管理有要求，比如，不錄用某些疾病的人(這個一般是不公開的)。 二、入職手續 入職手續 1、填寫《員工履歷表》。 2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網絡了解進一步情況。 3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。 4、確認該員工調入人事檔案的時間。 5、向新員工介紹管理層。 6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。 7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告。 8、更新員工通訊錄。 9、簽訂《勞動合同》。 一般來說新員工在辦理入職的時候，是需要根據國家和企業的相關規定，按照相應的要求攜帶相關的企業單位入職材料的，當然既然對相關的材料做了規定，國家對于相關的入職程序也同樣做了相應的規定，一般來說需要企業做好所有準備接納新員工的工作之后，才會與之簽訂勞動合同。