民事活動(dòng)遵循意思自治原則，民事主體之間可以就工傷、工亡賠償協(xié)議進(jìn)行協(xié)商并達(dá)成相關(guān)協(xié)議，如果該協(xié)議沒有違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定和公序良俗，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為有效。但是司法實(shí)踐中，工傷、工亡事件發(fā)生后存在緊迫性，用人單位與員工或員工家屬一般會(huì)就工傷、工亡事宜達(dá)成賠償協(xié)議，用人單位依據(jù)協(xié)議賠付后，員工或家屬后期又主張賠付金額過低而向法院起訴，用人單位則以雙方已簽訂了工傷、工亡賠償協(xié)議為由予以抗辯。筆者認(rèn)為，此時(shí)涉及到雙方簽訂的賠償協(xié)議是否可以被撤銷。根據(jù)《民法總則》有關(guān)規(guī)定，存在重大誤解、欺詐、脅迫、顯失公平的情形，屬于可撤銷合同。 筆者認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)依情形具體分析。 1、如果在賠償協(xié)議簽訂前，員工已被認(rèn)定工傷和評(píng)定傷殘等級(jí)，因賠償協(xié)議系用人單位與員工自愿達(dá)成的協(xié)議，如不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性、禁止性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫等情形的，那么應(yīng)尊重雙方當(dāng)事人意思自治，應(yīng)認(rèn)定該賠償協(xié)議有效。但如果員工實(shí)際所獲賠償明顯低于工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)，該協(xié)議因具備顯失公平的情形，屬于可撤銷合同。 2、如果在賠償協(xié)議簽訂時(shí)，員工所受傷害未進(jìn)行工傷認(rèn)定、評(píng)定傷殘等級(jí)，此時(shí)可以從兩個(gè)維度進(jìn)行考慮：一是工傷待遇不明，二是顯失公平。也就是員工對(duì)自己是否構(gòu)成工傷、應(yīng)否享受工傷待遇、工傷待遇水平都是不清楚的，此時(shí)雙方簽訂賠償協(xié)議，如果賠償金額明顯低于員工依法應(yīng)享受的的工傷保險(xiǎn)待遇，該協(xié)議也屬于可撤銷合同。實(shí)務(wù)中，協(xié)議賠償金額未達(dá)到工傷賠償金額的50%一般可認(rèn)定為顯失公平，但是也有法院酌定為70%，如宜昌市中院（2018）鄂05民終617號(hào)民事判決書。 3、最后，工傷保險(xiǎn)系國(guó)家強(qiáng)制保險(xiǎn)，職工應(yīng)當(dāng)依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。工傷、工亡賠償協(xié)議的賠償金額明顯低于員工依法應(yīng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇的，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第20條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第10條，法院可以判決變更或撤銷賠償協(xié)議，判決用人單位補(bǔ)足雙方協(xié)議低于工傷保險(xiǎn)待遇的差額部分。