《保險法》第39條第2款規定：“投保人指定受益人時須經被保險人同意。投保人為與其有勞動關系的勞動者投保人身保險，不得指定被保險人及其近親屬以外的人為受益人。”如用人單位作為投保人將人身保險受益權指定為自己，因其系投保人又系法人，不符合人身保險合同受益人的特殊要求。此外，如果用人單位作為投保人為員工投保意外傷害險，主張由其承受被保險人死亡情形下的保險利益，這樣既不利于對弱勢群體死亡情形下的權利保護，也有違保險利益原則。故屬于人身保險的商業保險受益權不能轉讓給作為投保人的用人單位。（參考山東省高級人民法院（2019）魯民終2699號民事判決書）。 法律依據： 《工傷保險條例》第62條：依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 《保險法》第39條：人身保險的受益人由被保險人或者投保人指定。投保人指定受益人時須經被保險人同意。投保人為與其有勞動關系的勞動者投保人身保險，不得指定被保險人及其近親屬以外的人為受益人。 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第20條：用人單位對勞動者作出的開除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除勞動合同確有錯誤的，人民法院可以依法判決予以撤銷。 對于追索勞動報酬、養老金、醫療費以及工傷保險待遇、經濟補償金、培訓費及其他相關費用等案件，給付數額不當的，人民法院可以予以變更。 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第10條：勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。 前款協議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支持。