兼職對(duì)很多人來(lái)說(shuō)并不陌生，特別是在一線城市，一些剛就業(yè)的人月工資并不能滿足基本的生活所需，就必須要尋找一些兼職進(jìn)行生活補(bǔ)貼，兼職對(duì)大學(xué)生來(lái)說(shuō)也是很普遍的行為，通過(guò)兼職獲取一定的資金，但是有時(shí)兼職的利益會(huì)受到一些損害，關(guān)于兼職入職法律的一些規(guī)定我們?cè)谙挛闹袨槟信e。 一、兼職入職法律的一些規(guī)定 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：全日制用工的，勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同;非全日制用工的，可以與多個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同。但是對(duì)于一個(gè)企業(yè)，有嚴(yán)格的規(guī)章制度的話，這些是最正常不過(guò)的事來(lái)的。這也是你對(duì)你的權(quán)益的一種保證!兼職也應(yīng)盡量與用人單位簽署勞動(dòng)合同，以法定方式確定勞動(dòng)關(guān)系。如果因無(wú)合同而被用人單位克扣工資獎(jiǎng)金的情況，最好及時(shí)向勞動(dòng)部門投訴。通過(guò)勞動(dòng)仲裁，確定雙方的勞動(dòng)關(guān)系以及具體的待遇問(wèn)題。 二、兼職的定義 兼職：區(qū)別于全職，是指職工在本職工作之外兼任其他工作職務(wù)。兼職者除了可以領(lǐng)取本職工作的工資外，還可以按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取所兼任工作職務(wù)的其他工資，指非主要工作外的工作，如果只做一種工作則叫專職。在西方國(guó)家指有較高專業(yè)知識(shí)和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的專家、學(xué)者、實(shí)業(yè)家同時(shí)兼任兩個(gè)或兩個(gè)以上的職業(yè)。兼職制度無(wú)論對(duì)個(gè)人、社會(huì)都有益。 三、兼職的社會(huì)背景 中國(guó)一般不實(shí)行兼職的政策 ，但在經(jīng)濟(jì)體制改革中 ，允許職工在完成8小時(shí)工作任務(wù)外，利用業(yè)余時(shí)間從事第二職業(yè)，允許教師、科技人員、律師在不影響本職工作的前提下兼職，并取得相應(yīng)的報(bào)酬。此外，中國(guó)還有些兼職是不宜領(lǐng)取報(bào)酬的。如行政人員兼教學(xué)，教師兼行政職務(wù)等。我國(guó)在改革開(kāi)放前的30年間，是不允許人們從事本職工作以外的、有報(bào)酬的第二職業(yè)的。那時(shí)從事兼職被看作不安心本職工作“不務(wù)正業(yè)”是“種資本主義的自留地”。直到十一屆三中全會(huì)后，實(shí)行改革開(kāi)放以來(lái)，在我們國(guó)家，從事兼職才是合法的。 兼職是相對(duì)于全職來(lái)說(shuō)的一種概念，很多人沒(méi)有全職工作時(shí)進(jìn)行的工作就可以看作是全職，兼職的利益相對(duì)于正式員工來(lái)說(shuō)比較容易受到損害，兼職入職法律的一些規(guī)定可以幫助我們了解兼職的一些性質(zhì)以及什么時(shí)候可以主張自己的合法權(quán)益，這樣在進(jìn)行兼職時(shí)才不會(huì)上當(dāng)受騙。