企業裁員其實也就是在法律規定的情形，提前與內部一批員工解除勞動
合同的情況。但出于對員工利益的保護，我國也要求企業在進行裁員的時候必須要符合規定的情形才可以。那具體而言企業可裁員的情形都有哪些呢？請跟隨我們一起在下文中進行了解吧。
一、企業可裁員的情形都有哪些
用人單位裁減人員直接關系到勞動者的利益，所以法律對用人單位裁員的條件作出了嚴格的規定。
根據我國《勞動法》第二十七條、第二十八條的規定，只有當用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員，才可以裁員。
如果用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
二、企業裁員的程序是什么?
經濟裁員需經過以下程序：
(1)提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料;裁減人員既非職工的過錯也非職工本身的原因，且裁員總會給職工在某種程度上造成生活等方面的負作用，為此，裁員前應聽取工會或職工的意見。
(2)提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單、裁減人時間及實施步驟，符合法律、行政法規規定和集體
合同約定的被裁減人員的經濟補償辦法;用人單位不得裁減下列人員：患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;女職工在孕期、產期、哺乳期內的;法律、行政法規規定的其他情形。
(3)將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善;
(4)向當地勞動保障行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動保障行政部門的意見;
(5)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動
合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，并出具裁減人員證明書。
我們就您整理到此。若發現企業違法進行裁員的話，那么勞動者可以依法追究企業的法律責任。同時，即使企業是合法進行裁員的，也是需要對被裁減的員工做出相應的補償才行。更多裁員方面的內容，你可以到我們網站進行了解。
