每個人在工作過程中都有可能會受傷，根據受傷程度的大小會將工傷劃分為不同的等級，受傷者所在的單位也會根據不同的等級對受傷者進行相應的賠償，對受傷者的工作進行相應的調整和處理。下面我們就來了解一下四級工傷保留勞動關系是什么意思，受傷員工還能享受單位提供的什么待遇。 一、四級工傷保留勞動關系是什么意思 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金 一級傷殘為２４個月的本人工資，二級傷殘為２２個月的本人工資，三級傷殘為２０個月的本人工資，四級傷殘為１８個月的本人工資。 （二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼 一級傷殘為本人工資的９０％，二級傷殘為本人工資的８５％，三級傷殘為本人工資的８０％，四級傷殘為本人工資的７５％。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額； （三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。 二、四級工傷保留勞動關系有什么待遇 根據《工傷保險條例》規定，工傷職工鑒定為四級傷殘的，享有以下待遇： 1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付； 2、由工傷保險基金按照所在省市規定的標準支付住院伙食補助費； 3、經勞動能力鑒定委員會確認，安裝醫療器械的費用由工傷保險基金按規定標準支付； 4、暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責； 6、從工傷保險基金支付21個月本人工資一次性傷殘補助金； 7、由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費。 三、四級工傷解除勞動關系和保留勞動關系有什么區別 1、主要區別是解除了勞動關系的職工，一次性享受了工傷保險待遇，而保留勞動關系的職工則是長期享受工傷保險待遇。 2、根據（勞社部發[2004]《關于農民工參加工傷保險有關問題的通知》第4條的規定，跨省流動的1至4級傷殘的農民工，可以選擇一次性享受工傷保險待遇還是長期享受工傷保險待遇。因此，1至4級傷殘的工傷農民工選擇一次性享受工傷保險待遇的，是合法的。至于1至4級工傷農民工享受一次性工傷保險待遇的具體辦法，由省級勞動保障部門制定，報省級人民政府批準。 3、需要注意的是，必須是農民自己提出一次性享受工傷保險待遇，用人單位或社保經辦機構不得強行要求農民工一次性享受工傷保險待遇。是否一次性享受工傷保險待遇，選擇權在工傷農民工。 勞動者在工傷之后除了積極進行治療以外，還是要對工傷之后的權益和應該有的待遇有所了解。對于因為工作而造成的傷害，用人單位都是需要負責任的，四級工傷保留勞動關系是應該的，用人單位不可拒絕的。如果用人單位在勞動者工傷之后提出解除勞動關系的要求或者沒有給到應該有的待遇和賠償，那么受傷者就應該積極主動維護自己的權益。