1、勞動關系問題：勞動者主張存在勞動關系，但是用人單位否認勞動關系的，由勞動者對勞動關系存在進行舉證。用人單位否認存在勞動關系，但是勞動者初步舉證證明確有可能存在勞動關系的，用人單位應提供證據證明不存在勞動關系。 2、入職、離職時間問題：用人單位主張的入職或離職時間與勞動者主張的不一致的，應當舉出證據證明入職和離職時間。 3、未訂立書面勞動合同二倍工資問題：勞動者主張未訂立書面勞動合同的二倍工資，由用人單位舉證證明簽訂、補簽、續簽了合同，或者舉證證明因勞動者原因未簽訂、續簽勞動合同。 4、拖欠工資問題：勞動者主張未足額發放正常工作時間工資，由勞動者舉證證明正常工作時間工資的具體數額，由用人單位舉證證明足額發放了正常工作時間的工資。