公司與女職工終止勞動合同后，女職工診斷出在勞動關系存續期間已經懷孕的，應充分考慮用人單位是否存在主觀故意。若終止勞動合同前，勞動者未將懷孕事實告知用人單位，用人單位終止勞動合同，勞動者亦未提出異議，即用人單位不存在主觀故意行為，不應視為其構成違法終止勞動合同，無需支付違法終止勞動合同賠償金。 但根據法律規定，女職工在三期的情形下勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止，說明是否應繼續履行勞動合同，并不以用人單位是否知情為前提，而是基于女職工的懷孕事實。 對于用人單位在不知情的情況下終止已懷孕女職工的勞動合同，雖無需支付違法終止勞動合同賠償金，但應繼續履行勞動合同。