面臨換新工作，原來的用人單位離職手續(xù)復(fù)雜，時間拖延很久，還以各種理由不準離職，不給辦離職手續(xù)，新用人單位入職又一定要離職證明這種情況下，新入職勞動關(guān)系仲裁怎么處理?一般來說，勞動者從提交離職申請之日超過30天，按照法律規(guī)定可以到新單位工作。如果由于原單位不出具離職證明存在過錯，可以提起仲裁，對原單位拖延時間所造成的損失要求賠償。下面我們?yōu)槟獯稹? 一、新入職勞動關(guān)系仲裁需要那些資料 《勞動仲裁法》第二十八條規(guī)定，申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項： (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù); (二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由; (三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動者及時申請仲裁有利于維護自己的合法權(quán)益。 二、仲裁期間如何到新公司入職 1、相關(guān)離職材料，你有權(quán)向原公司索取的。 2、解除勞動合同是你的決定，你可以先根據(jù)《勞動合同法》第50條和《勞動合同法》第24條規(guī)定向原單位要求給你出具解除勞動合同的證明，如果影響了你到新公司的入職，讓新公司給你出一個通知或證明，沒有解除勞動合同的證明，新公司不錄用你，這就造成了你的收入損失，原單位就要按《勞動合同法》第89條規(guī)定對你進行賠償。 【法律條款】 《勞動合同法》第五十條 【工資支付形式】工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動合同法》第二十四條 【解除或者終止勞動合同證明的內(nèi)容】用人單位出具的終止、解除勞動合同的證明應(yīng)當寫明勞動合同期限、解除或者終止的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。 《勞動合同法》第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正：給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。 《勞動合同法》第九十一條 【對用人單位侵權(quán)的處理】用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; (三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的; (四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹? 三、新入職勞動關(guān)系仲裁流程 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息。 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。 一般來說，新入職勞動關(guān)系仲裁最好的效果就是：勞動者先離職，再去新公司上班，一邊上班一邊等仲裁結(jié)果。勞動仲裁的實效一般為知道侵權(quán)起1年。如果遇到原單位故意刁難拖延時間，而勞動者又沒有足夠的經(jīng)驗和精力，為了使事情不影響新工作的入職，即使不請律師代理，也要請專業(yè)人士提供遠程指導(dǎo)服務(wù)。更多專業(yè)知識請咨詢專業(yè)律師。