一是看雙方當(dāng)事人之間是否存在控制、支配和服從關(guān)系。承攬關(guān)系中雙方當(dāng)事人始終處于平等的地位，承攬人提供的是一種獨(dú)立性勞動(dòng)，并不存在支配服從的關(guān)系。而勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者對(duì)于工作如何安排沒有自主選擇權(quán)，勞動(dòng)者接受用人單位的管理和支配，雙方在身份上具有隸屬性。 二是看勞動(dòng)者是否自帶勞動(dòng)設(shè)備等。承攬關(guān)系中，承攬人是以自己的技術(shù)、設(shè)備、勞動(dòng)力為定作方完成工作，并承擔(dān)工作不能完成的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。而勞動(dòng)關(guān)系中，一般情況下勞動(dòng)者只提供自身的勞動(dòng)力，不需要提供設(shè)備。部分情況下，勞動(dòng)者在用人單位沒有相應(yīng)工具時(shí)也會(huì)自帶工具，所以要結(jié)合其他方面綜合認(rèn)定。 三是看勞動(dòng)者提供的內(nèi)容。在承攬關(guān)系中，承攬方以其特有的技能提供勞動(dòng)成果，一般是一次性提供勞動(dòng)成果。而在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者提供單純的勞動(dòng)力，一般是持續(xù)性提供勞動(dòng)。 四是看勞動(dòng)報(bào)酬是否一次性結(jié)算。承攬關(guān)系中承攬人的報(bào)酬一般是一次性結(jié)算，而勞動(dòng)關(guān)系中是定期給付勞動(dòng)報(bào)酬且具有連續(xù)性。