首先，對于用人單位拖欠勞動報酬，勞動者直接按普通債務(wù)向法院起訴的條件是較為嚴(yán)格的，即訴訟請求的支持證據(jù)為用人單位出具的工資欠條，且訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議。也就是說，雙方對于勞動報酬發(fā)生之事實、勞動報酬未按法律規(guī)定或約定支付的原因、勞動合同效力等用人單位和勞動者都沒有爭議。只有在同時滿足上述兩個條件的情況下，勞動者才可以以普通債務(wù)直接向法院起訴。 其次，《勞動合同法》第三十條第二款還規(guī)定，“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令”。因此，對于符合前述條件的勞動者，不僅可以直接向法院提起民事訴訟，而且還可以選擇優(yōu)先申請支付令。