一般來說，勞動(dòng)
合同的解除，可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情況，每種情況的解除程序有所不同。協(xié)商解除是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致同意勞動(dòng)者離職，并支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償金。那么，公司提出協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書怎么辦?下面，我們?yōu)槟敿?xì)介紹。
一、用人單位公司提出協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書怎么辦
協(xié)商解除，是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)
合同的效力。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會(huì)公共利益的情況下，可以解除勞動(dòng)
合同，但必須符合以下幾個(gè)條件：
1、被解除的勞動(dòng)
合同是依法成立的有效的勞動(dòng)
合同;
2、解除勞動(dòng)
合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)
合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前;
3、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見，可以不受勞動(dòng)
合同中約定的終止條件的限制。用人單位提出協(xié)商動(dòng)議，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)
合同，這種協(xié)商 解除本質(zhì)上屬于勞動(dòng)者無過錯(cuò)時(shí)的解除。囚此，無論是《勞動(dòng)
合同法》還是 之前的法律都規(guī)定，對(duì)于這種協(xié)商解除，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位 的丨:作年限，按每年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
一般來說，協(xié)商解除勞動(dòng)
合同對(duì)勞動(dòng)者來說是最為有利的一種方式，在協(xié)商的過程中，公司也會(huì)充分遵守法律的規(guī)定，并可能對(duì)于勞動(dòng)者給予最大程度的補(bǔ)償。如果用人單位提出條件合理的話，勞動(dòng)者可以接受。但如果勞動(dòng)者不接受的話，公司可能會(huì)采取其他方式如調(diào)崗降薪來逼迫勞動(dòng)者離職，此時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)者就得不償失了。
二、用人單位解除勞動(dòng)
合同的三種情況
1、即時(shí)解除
《勞動(dòng)
合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)
合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(特別提示：用人單位須對(duì)勞動(dòng)者不符合錄用條件提供證明。)
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(特別提示：用人單位須證明規(guī)章制度以公布及勞動(dòng)者系嚴(yán)重違紀(jì)。)
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)
合同的)的情形致使勞動(dòng)
合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。(特別提示：系刑事責(zé)任，不包括行政
拘留及勞動(dòng)教養(yǎng)。)
2、預(yù)告解除
用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天采用書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人方可解除
合同。
《勞動(dòng)
合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)
合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的
醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(因患病或負(fù)傷解除：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)
合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的
醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加
醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于
醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于
醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。)
特別提示：此中情況下解除勞動(dòng)
合同，用人單位須提前30天通知
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。
特別提示：此中情況下解除勞動(dòng)
合同，用人單位須提前30天通知。且用人單位須先行對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。
(三)勞動(dòng)
合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)
合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)
合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。(由用人單位解除勞動(dòng)
合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。)
特別提示：此中情況下解除勞動(dòng)
合同，用人單位須提前30天通知。工作地點(diǎn)重大調(diào)整即可適用該規(guī)定。
3、裁員解除
《勞動(dòng)
合同法》第41條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(因破產(chǎn)整頓解除：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。)
特別提示：此中情況下解除勞動(dòng)
合同，用人單位須提前30天通知工會(huì)和勞動(dòng)者本人。單位六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)
合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)
合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)
合同無法履行的。
裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)
合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)
合同的;
(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
用人單位在解除
合同時(shí)的程序應(yīng)注意，工會(huì)要發(fā)揮作用。
《勞動(dòng)
合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)
合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)
合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
三、用人單位行使單方解除權(quán)限制
為了防止用人單位濫用單方解除權(quán)，勞動(dòng)法、勞動(dòng)
合同法、工會(huì)法等法律法規(guī)對(duì)用人單位行使單方解除權(quán)進(jìn)行了限制，這些限制包括程序上的，也有實(shí)體上的。
從實(shí)體上看，為加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，勞動(dòng)法和勞動(dòng)
合同法規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得行使非過錯(cuò)性解除權(quán)或進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員：
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的
醫(yī)療期內(nèi)的;
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
在程序上，勞動(dòng)
合同法和工會(huì)法規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)
合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)
合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。用人單位不履行通知工會(huì)的程序性規(guī)定，其解除勞動(dòng)
合同的行為會(huì)因存在程序上瑕疵而無效。
四、違法解除勞動(dòng)
合同的后果
用人單位違法解除勞動(dòng)
合同，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者的損失，即：
1、造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入的賠償費(fèi)用;
2、造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品;
3、造成勞動(dòng)者工傷、
醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、
醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于
醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;
4、根據(jù)工作年限獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。
從上可知，協(xié)商解除由于系基于雙方的協(xié)商一致， 是一種雙邊行為，不僅不易產(chǎn)生爭(zhēng)議，而且往往被認(rèn)為人性化，對(duì)于用人單位的其他勞動(dòng)者會(huì)產(chǎn)牛較良好的影響。此時(shí)，勞動(dòng)者可提出最有利于自己的條件。更多相關(guān)知識(shí)，您可以在線咨詢的相關(guān)律師們。
