在司法實踐中，勞動者與用人單位因其勞動關系是否存在，而引起的糾紛的案例不在少數。我們都知道，只有勞動關系存在，勞動者的權益受到侵害時才能尋求法律的幫助。若勞動關系不存在，也就相當于勞動著的權益處于得不到保障的狀態，顯然這對勞動者時相當不公平的。那么認定勞動關系的證據有哪些呢? 一、哪些情況下勞動關系成立 未訂立合同時，勞動關系的確認用人單位未與勞動者訂立勞動合同，發生勞動爭議時，勞動者合法權益難以維護。為保護勞動者合法權益，依據勞動和社會保障部2005年5月25日下發的通知，未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系亦成立：1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。 二、認定勞動關系存在的證據 原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：用人單位未與勞動者訂立勞動合同，可參照下列憑證認定雙方存在勞動關系：1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;4、考勤記錄;5、其他勞動者的證言等。其中，1、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。因此，勞動者在平時應當注意保存好自己的工作證、服務證、考勤卡、工資條等與工作相關的材料，以便在必要時候維護自己的合法權益。根據我國相關法律法規的規定，勞動關系存在的前提是用人單位具有合法性，勞動者年滿十六周歲以上。因此在考慮認定勞動關系的證據時，應該首先從這兩方面入手，除此之外。