為了滿足行業中對某類職業資格證的要求，一些企業會尋找一些資格證注冊到公司，而資格證持有人大多不用直接到公司上班，通常公司會支付這些資格證持有人一定的費用。《勞動合同法》明確規定：用人單位自用工之日起與勞動者建立勞務關系。只要提供了勞動，用人單位用人單位發生了實際用工，就建立了勞動關系，不論勞動關系是否書面簽訂了勞動合同。同時勞動者與其他單位簽訂勞動合同只要不對本單位工作任務造成嚴重影響，就是合法的。 《勞動法》 第18條規定， 違反法律、 行政法規的勞動合同無效。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。 現在法律上對于勞動關系掛靠還沒有明確的規定，但是從上可以得出，只要不違反《勞動法》中的相關規定，應該是合法的。 掛靠證件就是為了獲得一定的報酬，同時也幫助企業達到一些資質升級的目的。但是有的時候并不存在勞動關系，如果說掛靠單位要求繳納社保的，這樣就存在勞動關系了，并且這類勞動關系是受到法律保護的，因此，是否有勞動關系，要根據具體的情況來確定。