用人單位單方解除勞動合同是根據(jù)勞動者存在違法違紀、違反勞動合同的行為，對其合法性的評價也應(yīng)以作出解除勞動合同決定時的事實、證據(jù)和相關(guān)法律規(guī)定為依據(jù)。用人單位向勞動者送達的解除勞動合同通知書，是用人單位向勞動者作出解除勞動合同的意思表示，對用人單位具有法律約束力。解除勞動合同通知書明確載明解除勞動合同的依據(jù)及事由，人民法院審理解除勞動合同糾紛案件時應(yīng)以該決定作出時的事實、證據(jù)和法律為標準進行審查，不宜超出解除勞動合同通知書所載明的內(nèi)容和范圍。否則，將偏離勞資雙方所爭議的解除勞動合同行為的合法性審查內(nèi)容，導(dǎo)致法院裁判與當事人訴訟請求以及爭議焦點不一致；同時，也違背民事主體從事民事活動所應(yīng)當秉持的誠實信用這一基本原則，造成勞資雙方權(quán)益保障的失衡。