新員工入職時(shí)，都會與用人單位簽訂一份勞動合同。由于此合同涉及到了雙方的權(quán)利和義務(wù)，因此，要經(jīng)雙方協(xié)商一致才能簽訂。但還是有員工在合同上吃了公司的虧，所以，我們在簽訂勞動合同時(shí)一定要小心謹(jǐn)慎。下面我們就公司員工入職勞動合同的注意事項(xiàng)問題給您詳細(xì)介紹。 一、普通員工注意事項(xiàng) （一）勞動合同簽訂的時(shí)間 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合同。 （二）注意勞動合同的期限 勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時(shí)要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限。同時(shí)，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個(gè)月的，依照勞動合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。 （三）對非全日制用工要特別注意 1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)。每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)。2、非全日制用工不得約定試用期。3、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。4、非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。5、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險(xiǎn)，否則發(fā)生工傷事故則要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。 二、高級管理人員簽訂注意事項(xiàng) （一）聘任和解聘的問題 對于高級管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動者，他主要是由《公司法》等法律專門規(guī)定的，如依照公司法規(guī)定未經(jīng)用人單位董事會的決議，用人單位是無權(quán)直接聘任或解聘高級管理人員的。所以在簽訂勞動合同時(shí)要規(guī)定明確，以便和普通員工的勞動合同區(qū)別開來。 （二）加班費(fèi)問題 對于高級管理人員來說，其工作性質(zhì)是與普通勞動者不同的。在實(shí)務(wù)中，經(jīng)常會有公司的高級管理人員離職以后，向公司要求給付加班費(fèi)的問題，所以用人單位在簽訂勞動合同時(shí)應(yīng)注意解決這個(gè)問題。 （三）保密條款 由于高級管理人員會接觸到用人單位的商業(yè)秘密，所以為了防止高級管理人員將商業(yè)秘密泄露給他人損害用人單位的利益，就需要在勞動合同中增加保密條款，并且對違反保密條款時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做好約定。 （四）競業(yè)限制條款 競業(yè)限制是用人單位對勞動者在用工時(shí)或終止、解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或在與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。為了更好的保護(hù)用人單位的利益，在與高級管理人員簽訂的勞動合同中根據(jù)實(shí)際情況添加競業(yè)限制條款。無論是員工還是用人單位都需要了解勞動合同，并且注意其中的細(xì)節(jié)。且針對普通員工和高級管理人員，他們的勞動合同需要注意的點(diǎn)又不一樣。因此，如果您要簽訂勞動合同，就需要根據(jù)自身所應(yīng)征的崗位來看勞動合同。總之記住一點(diǎn)，自己的合法權(quán)益不能受損。