對于用人單位拖欠勞動報酬，勞動者直接按普通債務向法院起訴的條件是較為嚴格的，即訴訟請求的支持證據為用人單位出具的工資欠條，且訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議。也就是說，雙方對于勞動報酬發生之事實、勞動報酬未按法律規定或約定支付的原因、勞動合同效力等用人單位和勞動者都沒有爭議。只有在同時滿足上述兩個條件的情況下，勞動者才可以以普通債務直接向法院起訴。