近年來(lái)，我國(guó)在經(jīng)濟(jì)等方面取得了較大的成就，人與人之間的交流也在不斷加強(qiáng)，在平時(shí)的生活中，如果員工不想繼續(xù)在單位工作下去，是可以和單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，協(xié)商解除勞動(dòng)合同需要一定的流程，那么協(xié)解勞動(dòng)關(guān)系的流程是怎樣的呢？我們來(lái)關(guān)注下。 一、協(xié)商解除勞動(dòng)合同的流程 負(fù)責(zé)部門(mén)：人力資源部參與部門(mén)：用人部門(mén) 財(cái)務(wù)科1、解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同;2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn);3、通知工會(huì)：公司人事處將解除勞動(dòng)合同的事由通知工會(huì)，由工會(huì)提出意見(jiàn)，在研究工會(huì)的意見(jiàn)后作出處理決定，并將處理結(jié)果通知工會(huì);4、辦理工作交接，由公司人事處安排相關(guān)員工辦理工作交接;5、結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;6、勞動(dòng)合同解除：完成上述流程后，勞動(dòng)合同按雙方約定解除;7、將解除勞動(dòng)合同的決定送達(dá)相對(duì)人(勞動(dòng)者)，可以考慮直接(專遞或快件)送達(dá)，乃至登報(bào)、公告送達(dá)等方式，必要時(shí)在可以考慮以公證的方式辦理以上送達(dá)事宜，確保送達(dá)問(wèn)題的萬(wàn)無(wú)一失。8、出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)由人事處出具解除勞動(dòng)合同的證明，并為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);9、備案：對(duì)解除勞動(dòng)合同的文本原稿、原電子檔案以及勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的證據(jù)存檔備案，至少保存兩年。 二、協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件 協(xié)商解除，是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見(jiàn)的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的情況下，可以解除勞動(dòng)合同，但必須符合以下幾個(gè)條件：1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同;2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前;3、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn)，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。被解除的合同也應(yīng)當(dāng)是合法有效的，首先雙方都可以先提出解除合同，然后應(yīng)當(dāng)達(dá)成一致協(xié)議，通知公會(huì)，由工會(huì)做出相應(yīng)的意見(jiàn)，最后就涉及到辦理結(jié)算，和相關(guān)人事部門(mén)做相應(yīng)的交接，當(dāng)然員工應(yīng)當(dāng)要求公司做出離職證明。