《勞動(dòng)法意見(jiàn)》第十二條，也僅限于對(duì)在校生勤工助學(xué)行為的規(guī)定，并未將在校生全部排除在勞動(dòng)關(guān)系主體之外。因此，對(duì)于即將畢業(yè)的大中專院校學(xué)生，在一定條件下，可以與用人單位成立勞動(dòng)關(guān)系。這些條件主要是： 一是在校生與用人單位之間以建立長(zhǎng)期、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系為目的。勞動(dòng)者遵守用人單位的規(guī)章制度，接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，有明確的工作崗位，并接受用人單位支付的報(bào)酬。如果在校生是以學(xué)習(xí)為目的，為補(bǔ)充課堂知識(shí)、參與社會(huì)實(shí)踐而進(jìn)行的沒(méi)有工資報(bào)酬的實(shí)習(xí)，或者是通過(guò)短期或不定期勞務(wù)獲得一定報(bào)酬的勤工助學(xué)，則不應(yīng)認(rèn)定與用人單位成立勞動(dòng)關(guān)系。 二是勞動(dòng)者在應(yīng)聘時(shí)應(yīng)如實(shí)陳述自己的情況，用人單位在明知對(duì)方系尚未畢業(yè)的學(xué)生的情況下，仍愿意與之建立勞動(dòng)關(guān)系。如果用人單位并無(wú)招錄在校生或應(yīng)屆畢業(yè)生的意愿，勞動(dòng)者為獲取就業(yè)機(jī)會(huì)，隱瞞了自己尚未畢業(yè)等真實(shí)情況的，則可能因構(gòu)成欺詐而影響勞動(dòng)合同的效力。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，用人單位可以請(qǐng)求勞動(dòng) 爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)合同無(wú)效。 三是不存在附生效條件勞動(dòng)合同條件未成就的情況。《民法典》第一百五十八條規(guī)定：“民事法律行為可以附條件，但是根據(jù)其性質(zhì)不得附條件的除外。附條件的民事法律行為，自條件成就時(shí)生效。附解除條件的民事法律行為，自條件成就時(shí)失效。”在勞動(dòng)合同中，如果用人單位明確將獲得某種學(xué)位作為招錄條件，而勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)尚未取得該學(xué)位，雙方明確約定待勞動(dòng)者取得相應(yīng)的學(xué)位時(shí)勞動(dòng)合同生效的，則在勞動(dòng)者未能如期取得該學(xué)位的情況下，勞動(dòng)合同不生效。 四是勞動(dòng)者和用人單位符合《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系成立的其他條件。 在上述條件下，認(rèn)定即將畢業(yè)的大中專院校在校生與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，同時(shí)也符合國(guó)家促進(jìn)就業(yè)的政策需要。