求職者承諾入職后又拒絕按期訂立勞動合同的行為既構成對本約合同的締約過失，又構成對預約合同的違約。人民法院應當根據當事人的訴訟請求確定案由。 用人單位以違反預約合同為由要求求職者承擔違約責任的，屬于民事糾紛而非勞動爭議范疇，應當適用合同法等法律規范予以調整。 關于預約合同違約損害賠償數額的確定，人民法院應當遵循以下思路：雙方對于違約損害賠償數額有約定的，依照其約定；在沒有約定或約定不明時，應當以本約合同履行利益為限，結合預約合同與本約合同的關聯程度綜合確定違約損害賠償的數額。