老動(dòng)關(guān)系存在于用人單位與勞動(dòng)者之間，基于勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)而形成的法律關(guān)系。一般勞動(dòng)關(guān)系在員工入職簽署勞動(dòng)
合同的時(shí)候就確立下來了，如果公司會(huì)要求變更勞動(dòng)關(guān)系，但是工作地點(diǎn)和薪資不變，這就意味著要重新簽一份勞動(dòng)
合同。那么，勞動(dòng)關(guān)系變更工作地點(diǎn)薪資不變的情形有哪些?我們根據(jù)這個(gè)問題寫了這篇文章，供您學(xué)習(xí)。
一、勞動(dòng)關(guān)系變更工作地點(diǎn)薪資不變的情形
1、訂立勞動(dòng)
合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。勞動(dòng)
合同的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定為前提。如果
合同簽訂時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生修改或者廢止，
合同如果不變更，就可能出現(xiàn)與法律、法規(guī)不相符甚至是違反法律、法規(guī)的情況，導(dǎo)致
合同因違法而無效。因此，根據(jù)法律、法規(guī)的變化而變更勞動(dòng)
合同的相關(guān)內(nèi)容是必要而且是必須的。2、用人單位方面的原因。用人單位經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目等。用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營不是一成不變的，而是根據(jù)上級主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場變化可能會(huì)經(jīng)常調(diào)整自己的經(jīng)營策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，這就不可避免地發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目情況。在這種情況下，有些工種、產(chǎn)品生產(chǎn)崗位就可能因此而撤銷，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動(dòng)
合同就可能因簽訂條件的改變而發(fā)生變更。3、勞動(dòng)者方面的原因。如勞動(dòng)者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動(dòng)能力部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級等，造成原勞動(dòng)
合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原
合同規(guī)定的義務(wù)對勞動(dòng)者明顯不公平。
二、勞動(dòng)關(guān)系變更的注意事項(xiàng)
1、必須在勞動(dòng)
合同依法訂立之后，在
合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。即勞動(dòng)
合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)存在勞動(dòng)
合同關(guān)系，如果勞動(dòng)
合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動(dòng)
合同的變更問題。2、必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動(dòng)
合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的同意。平等自愿、協(xié)商一致是勞動(dòng)
合同訂立的原則，也是其變更應(yīng)遵循的原則。勞動(dòng)
合同關(guān)系，是通過勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致而形成的，其變更當(dāng)然應(yīng)當(dāng)通過雙方協(xié)商一致才能進(jìn)行。勞動(dòng)
合同允許變更，但不允許單方變更，任何單方變更勞動(dòng)
合同的行為都是無效的。在實(shí)踐中，有此用人單位為達(dá)到變更勞動(dòng)
合同的目的，采取了許多變通的手段。如某用人單位根據(jù)工作的需要，決定采取公開考試的辦法，對考試不通過的職工，一律另行安排工作崗位或予以辭退。我們認(rèn)為，勞動(dòng)
合同的變更需要經(jīng)過雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，否則不能變更。采取公開考試的辦法似乎公平，在未經(jīng)勞動(dòng)者同意的情況下，對勞動(dòng)者不具有約定力。用人單位對原
合同仍應(yīng)履行。3、必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)
合同變更也并非是任意的，用人單位和勞動(dòng)者約定的變更內(nèi)容必須符合國家法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。4、變更勞動(dòng)必須采用書面形式。勞動(dòng)
合同雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商后對勞動(dòng)
合同中的約定內(nèi)容的變更達(dá)成一致意見時(shí)，必須達(dá)成變更勞動(dòng)
合同的書面協(xié)議，任何口頭形式達(dá)成的變更協(xié)議都是無效的。勞動(dòng)
合同變更的書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)指明對勞動(dòng)
合同的哪些條款作出變更，并應(yīng)訂明勞動(dòng)
合同變更協(xié)議的生效日期，書面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人簽字蓋章后生效。本條的這一規(guī)定，是為避免勞動(dòng)
合同雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)
合同的變更問題而產(chǎn)生勞動(dòng)爭議。如果勞動(dòng)關(guān)系變更工作地點(diǎn)薪資不變，一般是當(dāng)時(shí)簽字的勞動(dòng)
合同已經(jīng)修改，或者公司調(diào)整生產(chǎn)，勞動(dòng)者身體狀況不好等這樣情況才會(huì)發(fā)生。勞動(dòng)關(guān)系變更之前，雙方需要協(xié)商好具體的變更細(xì)節(jié)。勞動(dòng)關(guān)系變更之后，公司對原勞動(dòng)
合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減，有時(shí)也會(huì)簽訂新的勞動(dòng)
合同。勞動(dòng)
合同必須是書面形式的，不能口頭傳達(dá)。
