除有服務期與競業限制約定以外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金;并且在勞動者違反服務期約定的情況下，其所需承擔的違約金最高也不得超過用人單位為其付出的培訓成本。如果勞動者的辭職行為明顯有違誠信原則，且給用人單位造成了損失，用人單位可依據《勞動合同法》第九十條的規定向勞動者主張賠償損失。