勞動(dòng)爭議案件處理程序有哪些步驟？ 在我國，勞動(dòng)者權(quán)利受到法律嚴(yán)格保護(hù)，當(dāng)勞動(dòng)者認(rèn)為自身權(quán)利受到用人單位的侵犯，應(yīng)當(dāng)積極拿起法律武器保衛(wèi)自己，那么勞動(dòng)者就有必要了解勞動(dòng)爭議案件處理程序，通過合法渠道捍衛(wèi)自身權(quán)利。下面我們詳細(xì)說明勞動(dòng)爭議案件處理程序的步驟，范圍和舉證責(zé)任。 一、勞動(dòng)爭議的案件范圍 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條? 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法。 （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。 二、勞動(dòng)爭議的處理程序 （一）和解 1、勞動(dòng)者直接與用人單位協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議。 2、勞動(dòng)者請工會(huì)與第三方與用人單位協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議。 這邊的第三方，可以是勞動(dòng)監(jiān)督部門。 和解不是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。 （二）向相關(guān)調(diào)解組織申請調(diào)解 1、調(diào)解組織： （1）企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)； （2）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織； （3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。 2、調(diào)解協(xié)議的效力 （1）調(diào)解協(xié)議對雙方具有約束力。 （2）調(diào)解協(xié)議不具有直接的法律執(zhí)行力。 A、調(diào)解組織自收到申請15日未作出調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以申請仲裁。 B、有一方違約，另一方可以依法提起仲裁。 （3）部分達(dá)成調(diào)解協(xié)議的爭議事項(xiàng)可以申請人民法院發(fā)支付令 因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請發(fā)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 調(diào)解也不是勞動(dòng)爭議解決的必經(jīng)程序。 （三）向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴 勞動(dòng)行政部門主要是指勞動(dòng)和社會(huì)保障局里面所設(shè)立的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。 勞動(dòng)部門投訴的事項(xiàng)限于以下幾項(xiàng)。 1、拖欠未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 2、拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)。 3、拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。 （四）向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁 1、勞動(dòng)爭議案件的管轄地 1）勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地。 2）管轄發(fā)生沖突時(shí)，由勞動(dòng)合同履行地管轄。 2當(dāng)事人的確認(rèn) 1）勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。 2）有利害關(guān)系人的，申請利害關(guān)系人參加訴訟。 3、勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效 （1）為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，時(shí)效可以中斷，中止。 （2）一年仲裁時(shí)效的例外。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 4、勞動(dòng)仲裁案件的處理程序 （1）立案 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在五日內(nèi)決定是否受理。 （2）副本送達(dá) 受理申請后五日內(nèi)將仲裁申請書送達(dá)。 （3）答辯 被申請人收到仲裁申請書在十日內(nèi)提交答辯書。 （4）答辯書送達(dá) 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。 （5）仲裁庭組成人員通知 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在受理仲裁五日內(nèi)將仲裁庭的情況書面通知當(dāng)事人。 （6）回避制度。 （7）開庭通知 仲裁庭應(yīng)該在開庭前五日內(nèi)通知當(dāng)事人，當(dāng)事人有正當(dāng)理由可以在開庭三日前申請延期開庭。 （8）仲裁的視為撤回，缺席裁決及調(diào)解類似于民訴法規(guī)定。 （9）仲裁案件的審理期限 一般情況是45日，案件復(fù)雜的，經(jīng)過主人批準(zhǔn)最長可以延長15天，所以仲裁案件的審理期限是45-60天。 （10）對特殊追錢案件裁定先予執(zhí)行。 對追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件 （11）裁決的效力 A、終局裁決 以下案件（簡稱錢保案）勞動(dòng)者無異議的為終局裁決。 A1、追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議 B1、因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。 B、勞動(dòng)者可以提起訴訟裁決。 對錢保案勞動(dòng)者有異議的，可以收到裁決15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 C、用人單位撤銷裁決申請。 對錢保案有以下情形的，用人單位可以在收到裁決三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。 （一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的； （二）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的； （三）違反法定程序的； （四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的； （五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的； （六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。 裁決被撤銷，雙方當(dāng)事人可以在收到仲裁書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 D、錢保案之外的案件的訴權(quán)。 可以在收到裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 4、勞動(dòng)仲裁案件的收費(fèi) 勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。 （五）提起訴訟 先予執(zhí)行：對勞動(dòng)報(bào)酬案件人民法院可以裁定先予執(zhí)行。 勞動(dòng)案件的訴訟費(fèi)：每件交納10元錢的訴訟費(fèi)。 1、一審程序時(shí)間 1）普通程序。6個(gè)月審結(jié)，復(fù)雜疑難案件，經(jīng)檢察長批準(zhǔn)延長6個(gè)月。 2）簡易程序。3個(gè)月內(nèi)審結(jié)。 2、二審程序時(shí)間 1）判決上訴案件立案后三個(gè)月內(nèi)審結(jié) 2）裁定上訴案件立案后三十日內(nèi)審結(jié)。 3、再審程序。勞動(dòng)爭議案件的再審程序同一般民事案件的再審程序。 4、執(zhí)行程序。 勞動(dòng)爭議案件在執(zhí)行中享有一定的優(yōu)先權(quán)，相對于普通債權(quán)，支付勞動(dòng)報(bào)酬等案件在強(qiáng)制執(zhí)行被執(zhí)行人財(cái)產(chǎn)時(shí)，享有優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。 三、勞動(dòng)爭議案件的舉證責(zé)任 1、勞動(dòng)者的舉證責(zé)任。 當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)，但是用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定發(fā)生的勞動(dòng)爭議無需承擔(dān)舉證責(zé)任，但是對用人單位提出的證據(jù)提出反駁也應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。 2、用人單位的舉證責(zé)任。 與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條和《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條的規(guī)定：用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 人民的權(quán)利神圣不可侵犯，勞動(dòng)者作為廣大人民群眾的一員，當(dāng)自身權(quán)利被用人單位侵犯，且證據(jù)確鑿，那么受害者就可以通過合法的勞動(dòng)爭議案件處理程序來維護(hù)自身權(quán)利， 但是要確認(rèn)符合范圍，并且能夠舉證，證據(jù)詳實(shí)。勞動(dòng)爭議案件處理程序是勞動(dòng)者維權(quán)的一個(gè)重要程序，知道并且使用它，做一個(gè)維護(hù)法律的公民。有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時(shí)咨詢。