打算在一個單位任職的時候，最好問清楚他的工資福利待遇，以防出現(xiàn)一些工作后才發(fā)現(xiàn)工資福利不好的情況，或者是對工資福利待遇提出要求。一般情況下，工資福利待遇的要求有哪些呢？我們就結(jié)合下文的內(nèi)容為您做一下詳細(xì)的說明，讓各位朋友有一個直觀的認(rèn)識。? 一、基本月薪和提成 就是勞動者的基本固定工資和浮動工資。 1、一般企業(yè)的月薪是稅前工資，如果勞動者在之前的企業(yè)是稅后工資，簡歷要求的也是指的稅后的工資額一定要在面試的時候講清楚，省的日后發(fā)生不必要的糾紛。 2、很多企業(yè)有規(guī)定績效工資。 二、福利待遇 （一）社會保障 包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、醫(yī)療保險。 (1)養(yǎng)老保險：單位：22%、個人8% (2)失業(yè)保險：單位：2%、個人1% (3)生育保險：全由單位負(fù)擔(dān)(0.5%) (4)工傷保險：全由單位負(fù)擔(dān)(0.5%) (5)醫(yī)療保險：單位：12%、個人2% 有些效益較好的企業(yè)還為員工提供了牙醫(yī)保險、家庭財產(chǎn)險、重大傷殘保險等。部分有海外雇員的公司還在聘用合同中承諾為這些雇員的配偶、未成年子女提供醫(yī)療、傷殘等各類險。 社會保險的繳費基數(shù)同時設(shè)有上限和下限，其分別根據(jù)本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應(yīng)確定。若在上下限范圍之內(nèi)，則按實際繳，若超過按上限，不足按下限。 （二）住房津貼 傳統(tǒng)的中國國營企業(yè)，住房分配或廉價租住房是企業(yè)提供給員工的最大一項福利。隨著國家推行貨幣化分房制度的開展，企業(yè)改實物分房為貨幣分房，住房津貼按月隨工資發(fā)放，建立住房公積金，提供住房低息貸款已成為企業(yè)為員工提供住房福利的新形式。住房公積金繳費比例：單位：7%、個人7%。 （三）交通費 主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業(yè)提供交通工具接送員工上下班;企業(yè)按內(nèi)部規(guī)定為員工報銷上下班交通費;企業(yè)每月發(fā)放一定數(shù)額的交通補助費。 （四）工作午餐 是指企業(yè)為員工提供的免費或低價午餐。有的企業(yè)雖然不直接提供工作午餐，但提供一定數(shù)額的工作午餐補助費。 （五）有償假期 有償假期是指員工不來上班工作仍可取得收入的福利項目。主要包括以下幾種： 1)產(chǎn)假、病(工傷)假、事假、探親假、婚假、喪假等等國家法定員工依法取得缺勤收入的福利待遇。 2)公休：是指員工根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企業(yè)一般根據(jù)種種條件，規(guī)定員工每年有五天至十四天的公休假期。 3)法定節(jié)假日：國務(wù)院規(guī)定中國公民依法享有的包含春節(jié)、國慶等的十天節(jié)日假。有些企業(yè)還根據(jù)自己的實際情況設(shè)定了一些節(jié)假日，如：中秋節(jié)、端午節(jié)、廠(司)慶日等等。 （六）培訓(xùn) 　　《勞動法》第六十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度,按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費,根據(jù)本單位實際,有計劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。 隨著企業(yè)對優(yōu)秀人才和合格員工的渴求，不少企業(yè)已明確提出“培訓(xùn)是員工最大福利”，不斷加強對員工培訓(xùn)的設(shè)入。 一般能夠滿足以上七條的就是屬于工資福利待遇比較好的工作了，各位朋友入職前一定要問清楚這些內(nèi)容，以免損失自己的生活質(zhì)量。如果一開始就了解到福利待遇不是很好的話，各位朋友也可以在入職前提出相應(yīng)的請求。