目前正處于畢業季，大量的畢業生從各大院校涌向招聘市場，開始進入全新的生活。在求職面試成功之后，企業就會通知求職者辦理入職手續，辦理入職手續時，畢業生要準備好企業規定的各種材料。那公司入職需要什么資料，在入職的過程中又要注意哪些問題呢?下面由我們一一解答以上問題。
一、公司入職需要什么資料?
1、員工填寫，并交驗各種證件：
2、3張;
3、身份證原件或戶口復印件;
4、學歷、原件(學生提供學生證原件);
5、資歷或資格證件原件;
6、與原單位解除或終止勞動
合同的證明;
7、體檢合格證明;
8、與員工簽訂勞動
合同、保密協議、
二、員工辦理入職要注意哪些問題?
1、辦理入職手續的時候一定要在網上查詢這家公司是否正規：因為現在的公司多了去了，有的公司純粹的就是私自開設個辦公場所，然后吸引大量的人才。所以你必須要看好這家公司的營業執照等證件，以及法人證件。
2、簽訂勞動
合同的時候一定要詳細閱讀細則：簽訂勞動
合同的時候一定要詳細閱讀每一條，因為有的時候你可能只是覺得公司不錯，然后就直接簽署了
合同，對立面的一些條款都不是特別的了解，所以一定要認真閱讀勞動協議。
3、簽訂勞動
合同的時候一定要注明身份證號：不管是你自己還是你們的老板，都必須要寫清楚自己的身份證號，因為同名同姓的也有很多，僅僅簽字無法有法律效力。
4、要是有什么不合法條款拒絕簽訂協議：要是公司有抵押，有扣押，有保管畢業證等行為，都是不符合勞動法的，所以你可以
起訴這個公司，拒絕簽訂這樣不公平的勞動協議，才能讓你更好的得到合法權益。
5、
合同上面要寫清楚試用期，工資等情況：寫清楚工資的發放情況，才能對自己的合法權益得到保護，到時候要是有欠薪或者不給支付薪水的情況發生，就可以拿著協議去打官司來贏得自己該得的費用。
求職者在求職成功之后，要對公司入職需要什么資料了如指掌。一般來說，入職所需材料是由企業要求準備的，每個企業對員工要提交的材料都會有一些差異，只要準備好充分的材料即可。員工在入職時也要對企業是否正規、勞動
合同是否有異常進行辨別，以維護自己的合法權益。
