關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工，一般是指勞動者未與任何關(guān)聯(lián)企業(yè)訂立書面勞動合同，但存在著非本人原因，勞動者為各個關(guān)聯(lián)企業(yè)交叉提供勞動，接受不同關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動管理的情形，或者勞動者與其中一個關(guān)聯(lián)企業(yè)訂立了書面勞動合同，但存在著非本人原因，勞動者為與訂立勞動合同的用人單位相關(guān)聯(lián)的企業(yè)提供勞動，并接受實(shí)際用工單位勞動管理的情形。 混同用工不構(gòu)成雙重勞動關(guān)系。原因在于，雙重勞動關(guān)系中，勞動者同時與多家用人單位建立符合勞動關(guān)系特征的關(guān)系，分別接受多家用人單位的用工管理并獲取相應(yīng)勞動報酬，每個關(guān)系都符合勞動關(guān)系的構(gòu)成要件；混同用工則是有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位交叉、輪換使用勞動者，勞動者在一段時間內(nèi)只為一家用人單位提供勞動，基于同一勞動事實(shí)只成立一個勞動關(guān)系，可根據(jù)勞動者的主張，由一家用人單位承擔(dān)責(zé)任，或由多家用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。若法院認(rèn)定構(gòu)成關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工的情況下，向勞動者承擔(dān)民事責(zé)任的裁判主要有兩種方式：第一種是由多個用人單位向勞動者承擔(dān)共同責(zé)任，在判決主文中直接表述為共同承擔(dān)或者共同支付。第二種方式是判令多家關(guān)聯(lián)企業(yè)承擔(dān)連帶責(zé)任。這是目前的司法實(shí)踐中，法院在確定由關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工而導(dǎo)致的勞動糾紛中適用最多的責(zé)任形式。