我們都知道，孩子不僅是一個家庭的未來更是一個國家的未來，因此對于一些因為工傷而死亡的勞動者，關于子女的撫養費有什說法呢？我們都知道對于子女撫養的問題我國法律是做出明確規定的，那么我國法律對工亡子女撫養費到多大有沒有明確表明呢？ 工傷賠償是一種針對因工受傷職工而給予的一定賠償，在工傷賠償之前，需要先對職工的傷害情況進行認定和鑒定，在確認屬于工傷、鑒定出工傷傷殘等級后，再進行工傷賠償。 一、工亡子女撫養費 1、根據《工傷保險條例》的相關規定，工亡職工有子女的，可按月領取供養親屬撫恤金，標準為工亡職工本人工資的30%，如果是孤兒的工亡職工本人工資的40%，可領取直至其年滿18周歲。 2、法律依據：《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金： （一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資； （二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定； （三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。 二、工亡子女撫養費到多大 1、一般由妻子撫養 2、子女單獨隨老人共同生活多年，且老人要求并且有能力幫助子女照顧孫子女或外孫子女的，可作為子女隨父或隨母生活的優先條件予以考慮。 3、工傷死亡子女的撫恤金是一次性的，而且一般是按照被撫養人到十八歲計算的。 三、工傷保險條例 （一）根據《工傷保險條例》的規定，職工因工死亡的，其直系親屬可按規定領取喪葬助金、供養親屬撫釁金和一次性工亡補助金。具體標準如下： 1、喪葬補助金---為6個月的上年度職工月平均工資； 2、供養親屬撫釁金----按照工亡職工生前的工資的一定比例發給工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。具體標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各親屬的撫釁金之和不得高于工亡職工生前的工資額。 3、一次性工亡補助金----標準為48個月至60個月上年度職工月平均工資。 （二）喪葬補助金、一次性工亡補助金自死亡當月支付；供養親屬撫恤金自死亡的次月起支付。 （三）本人工資，為生前12個月平均月繳費工資。不足12個月的，按照實際發生的月平均工資計算；不足1個月的以用人單位職工平均月繳費工資計算。本人工資高于同期統籌地區職工平均工資300％的，按照同期統籌地區職工平均工資的300％計算；本人工資低于同期統籌地區職工平均工資60％的，按照同期統籌地區職工平均工資的60％計算。 綜上所述，相信您對工亡子女撫養費到多大都有所了解，但是每個地區對工傷的規定都不同，而且也不能直接用勞動法律法規來解決，同時也不能適用工傷保險條例。這個需要根據各地的情況和相關規定，進行處理的。所以建議你需要先去當地的勞動局了解下相關規定，再進行處理。