勞動
合同法辭退補償金不能計算，但用人單位違法辭退勞動者的情形下一般計算為勞動者工資報酬的二倍，具體時間應當為勞動者工作滿一年的，需要補償一個月工資。
一、勞動
合同法辭退補償金怎么算
勞動
合同法辭退補償金無法計算，因為正常辭退員工是無需支付補償金的。但如果是由于單位損害勞動者的利益或者單位要求勞動者辭職的，則有經濟補償。勞動者在公司工作每滿一年的，補償一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，補償半個月工資。用人單位違法解除勞動
合同，需要向勞動者支付賠償金，即經濟補償標準的二倍。
二、辭退補償金是稅前還是稅后工資
辭退員工補償標準是稅前，從法律上來講國家已經規定了那些被辭退員工拿到的經濟補償金在拿到手之后是需要依法進行納稅的，如果單位還按照稅前的工資標準給員工補償的話，就相當于員工會被扣除兩次稅費，這是不合理而且嚴重損害了員工的利益了。經濟補償的計算依據是根據工人支付的工資計算的。經濟補償的基礎是平均12個月的平均工資。
吳丁亞律師提醒，單位所扣繳的社會保障和住房公積金應當納入經濟補償
基金的計算基礎。社會保障和住房公積金按一定比例由雇主和勞動者支付。用人單位每月扣留職工個人的一部分，最后進入勞動者個人的社會保障或者公積金賬戶，這是個人的貨幣收入，屬于工資的組成部分。因此，在經濟補償的計算基礎上應包括個人扣除。
三、勞動
合同法辭退員工的補償標準是什么
公司辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同：
1.無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償；
2.單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償；
3.因勞動者存在過錯而辭退的，公司不需要支付補償。
《勞動
合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
