未簽訂勞動
合同雙倍工資最十一個月，并且從用工之日起開始計算，用人單位要向勞動者每月支付兩倍的工資。未簽訂勞動
合同的
勞動仲裁證據(jù)包括工資卡、繳納社會
保險、考勤記錄、招用記錄等。
一、未簽訂勞動
合同雙倍工資最多幾個月
未簽訂勞動
合同雙倍工資最多11個月。吳丁亞律師提醒您，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動
合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。
《中華人民共和國勞動
合同法》第三條訂立勞動
合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動
合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動
合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動
合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動
合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動
合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動
合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
二、未簽訂勞動
合同的
勞動仲裁證據(jù)包括哪些
1. 工資卡或其它工資發(fā)放記錄；
2. 用人單位為勞動者繳納的各項社會
保險費(fèi)的記錄；
3. 用人單位向勞動者發(fā)放能夠證明職務(wù)職位身份的證件；
4. 填寫的用人單位招工招聘等招用記錄；
5. 用人單位的考勤記錄；
6. 其他勞動者的證言；
7. 其它能夠證明雙方存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)。
三、未簽訂勞動
合同勞動仲裁流程
1.提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。
2.仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。
3.開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。
4.仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。
5.仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自
勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
