正式員工在離職的時候需要提早三十日提出，這是法律規(guī)定的內(nèi)容。那么，員工離職未提前30天勞動法怎么規(guī)定的？辭職后社保的處理？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，律師整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、員工離職未提前30天勞動法怎么規(guī)定的
勞動者解除勞動
合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動
合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務即可。離職的時候工資可以按照約定的支付日期支付，勞動者也可以要求在解除勞動
合同時一次性結(jié)清。
《勞動法》第三十一條 勞動者解除勞動
合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
《勞動法》第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動
合同；
（一）在試用期內(nèi)的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動
合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
二、辭職后社保的處理
養(yǎng)老
保險，有個人賬戶，身份證號就是帳號，辭職后可以有三種處理方式：
（一）是停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今后影響不大;
養(yǎng)老和
醫(yī)療保險的年限都是可以積累的，如果中斷，交夠年限就可以。如果到了退休年齡，還是不夠最低繳費年限，北京戶口可以辦理延期繳費，外地戶口交夠10年才能辦理延期繳費，不夠10年的就只能轉(zhuǎn)回戶口所在地續(xù)交了。
（二）是由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算;
個人繳納的方法
（1）首先到當?shù)鼐蜆I(yè)服務中心（人才中心）作失業(yè)登記。需提供相關(guān)的解除
合同證明書、身份證復印件，領(lǐng)取登記表填寫并申請按規(guī)定享受失業(yè)救濟金待遇，同時辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》享受相關(guān)的政策優(yōu)惠待遇。
（2）提供《失業(yè)證》、《再就業(yè)優(yōu)惠證》、身份證、單位出具的參加
醫(yī)療保險時限證明書到醫(yī)保中心辦理
醫(yī)療保險參保手續(xù)。
（3）待業(yè)期間所欠繳費用，必須到當?shù)氐膭趧雍蜕鐣Ｕ喜块T所轄的社保中心（就業(yè)中心）個人繳費窗口。提供《養(yǎng)老
保險手冊》、《養(yǎng)老
保險個人帳戶登記卡片》、《養(yǎng)老
保險個人悵戶封存單》、《失業(yè)證》、《再就業(yè)優(yōu)惠證》等相關(guān)手續(xù)以自謀職業(yè)者的名義辦理續(xù)保手續(xù)。
（三）是如果到外地謀職可以辦理
保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，到新的就業(yè)地區(qū)。
不管哪種方法，找到新的工作單位都可以續(xù)上，在你退休前永遠不會作廢。
1、
醫(yī)療保險，也有個人賬戶，辭職后處理方法基本同養(yǎng)老
保險，個人賬戶里的錢可以在當?shù)乩^續(xù)使用，但目前暫不能轉(zhuǎn)移，國家已經(jīng)出臺了有關(guān)轉(zhuǎn)移辦法。
2、工傷
保險、失業(yè)
保險、生育
保險都沒有個人賬戶，辭職后
保險自動解除，但失業(yè)
保險只要繳費滿一年，不是個人原因造成的失業(yè)，就可以領(lǐng)取失業(yè)
保險金。
3、住房公積金，有個人賬戶，企業(yè)和個人繳納的費用，全部形成個人賬戶總額，就如同銀行的零存整取所有權(quán)屬個人，辭職后只不過停止了存錢，但賬戶的錢還是你的，只要符合公積金提取規(guī)定，隨時可以提取，以后也可以續(xù)交，永遠不會作廢。
從上文我們可以看出，辭職后社保怎么處理的問題可以找到三種方式來解決。如果辭職后有信心在不久后找到工作重新入止可以中斷繳納;如果待業(yè)時間較長則..自己進行社保的繳納;同時，如果自己有跨地區(qū)重新就業(yè)的打算，辭職后還需要辦理
保險遷移手續(xù)到新就業(yè)地區(qū)。更多相關(guān)知識您可以咨詢律師。
三、員工辭職工資結(jié)算規(guī)定
勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動
合同時，用人單位應在解除或終止勞動
合同時一次付清勞動者工資。
工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價
證券替代貨幣支付。用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
以上就是吳丁亞律師為您詳細介紹關(guān)于員工離職未提前30天勞動法怎么規(guī)定的的相關(guān)知識，勞動者解除勞動
合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢律師為您解答疑惑。
