正式員工在離職的時候需要提早三十日提出，這是法律規定的內容。那么，員工離職未提前30天勞動法怎么規定的？辭職后社保的處理？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，律師整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。 　　一、員工離職未提前30天勞動法怎么規定的 　　勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。離職的時候工資可以按照約定的支付日期支付，勞動者也可以要求在解除勞動合同時一次性結清。 　　《勞動法》第三十一條　勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。 　　《勞動法》第三十二條　有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同； 　　（一）在試用期內的； 　　（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 　　（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 　　二、辭職后社保的處理 　　養老保險，有個人賬戶，身份證號就是帳號，辭職后可以有三種處理方式： 　　（一）是停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今后影響不大; 　　養老和醫療保險的年限都是可以積累的，如果中斷，交夠年限就可以。如果到了退休年齡，還是不夠最低繳費年限，北京戶口可以辦理延期繳費，外地戶口交夠10年才能辦理延期繳費，不夠10年的就只能轉回戶口所在地續交了。 　　（二）是由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一并自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算; 　　個人繳納的方法 　　（1）首先到當地就業服務中心（人才中心）作失業登記。需提供相關的解除合同證明書、身份證復印件，領取登記表填寫并申請按規定享受失業救濟金待遇，同時辦理《再就業優惠證》享受相關的政策優惠待遇。 　　（2）提供《失業證》、《再就業優惠證》、身份證、單位出具的參加醫療保險時限證明書到醫保中心辦理醫療保險參保手續。 　　（3）待業期間所欠繳費用，必須到當地的勞動和社會保障部門所轄的社保中心（就業中心）個人繳費窗口。提供《養老保險手冊》、《養老保險個人帳戶登記卡片》、《養老保險個人悵戶封存單》、《失業證》、《再就業優惠證》等相關手續以自謀職業者的名義辦理續保手續。 　　（三）是如果到外地謀職可以辦理保險轉移手續，到新的就業地區。 　　不管哪種方法，找到新的工作單位都可以續上，在你退休前永遠不會作廢。 　　1、醫療保險，也有個人賬戶，辭職后處理方法基本同養老保險，個人賬戶里的錢可以在當地繼續使用，但目前暫不能轉移，國家已經出臺了有關轉移辦法。 　　2、工傷保險、失業保險、生育保險都沒有個人賬戶，辭職后保險自動解除，但失業保險只要繳費滿一年，不是個人原因造成的失業，就可以領取失業保險金。 　　3、住房公積金，有個人賬戶，企業和個人繳納的費用，全部形成個人賬戶總額，就如同銀行的零存整取所有權屬個人，辭職后只不過停止了存錢，但賬戶的錢還是你的，只要符合公積金提取規定，隨時可以提取，以后也可以續交，永遠不會作廢。 　　從上文我們可以看出，辭職后社保怎么處理的問題可以找到三種方式來解決。如果辭職后有信心在不久后找到工作重新入止可以中斷繳納;如果待業時間較長則..自己進行社保的繳納;同時，如果自己有跨地區重新就業的打算，辭職后還需要辦理保險遷移手續到新就業地區。更多相關知識您可以咨詢律師。 　　三、員工辭職工資結算規定 　　勞動部《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 　　工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。 　　以上就是吳丁亞律師為您詳細介紹關于員工離職未提前30天勞動法怎么規定的的相關知識，勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權利。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢律師為您解答疑惑。