處理消極怠工員工的方法是用人單位對員工進(jìn)行培訓(xùn)、調(diào)崗或者是提前通知員工解除勞動
合同。用人單位開除消極怠工員工不需要支付賠償，如果員工造成用人單位嚴(yán)重?fù)p失的，需要賠償。
一、怎么處理消極怠工的員工
處理消極怠工的員工的辦法：對于消極怠工的員工，用人單位可以對其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作或違反規(guī)章制度的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動
合同。
二、員工消極怠工辭退需要賠償嗎
員工因消極怠工被辭退，如果屬于過錯(cuò)性辭退，用人單位不需要給予其賠償；吳丁亞律師提醒您，如果因員工的原因給單位造成損失的，單位還可要求員工賠償，賠償可以從其工資中依法扣除。
法律依據(jù)
《工資支付暫行規(guī)定》第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動
合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動
合同時(shí)一次付清勞動者工資。
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動
合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
三、被開除是當(dāng)場給工資嗎
被開除是當(dāng)場給工資。公司在辭退員工的同時(shí)一般應(yīng)該立即發(fā)放工資的，準(zhǔn)確點(diǎn)來說是在員工離職之前一次性給員工支付所有的工資，即便是因?yàn)閱T工自身的過錯(cuò)被辭退的，除非用人單位有證據(jù)證明員工的過錯(cuò)給公司造成了實(shí)質(zhì)經(jīng)濟(jì)損失，否則不能無故克扣員工的工資。如果未及時(shí)支付工資，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴或者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。
