產假法定節假日算在里面。產假包含了國家法定雙休日以及法定節假日。一般可以休98天產假，其中產前可以休假15天。法定產假工資的規定有勞動者有權在產假期間獲得與正常工作期間相同的工資，如獎金，津貼和補貼等。
一、產假法定節假日算在里面嗎
產假法定節假日算在里面。如果產假是跨雙休日和法定節假日的，上述期間包括在產假內；產假的最后一天是雙休日或法定節假日的，產假順延至節假日結束。產假是自然日，而非工作日。
《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
二、法定產假工資標準
法定產假工資標準：依據相關法律規定，勞動者在法定休假日用人單位應當依法支付工資。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼。勞動者生育或者實施計劃生育手術依法享有休假期間，用人單位應當支付其工資，勞動
合同、集體
合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
法律依據：
《勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
三、產假工資是否要按月發放
產假工資是正常按月發放的。按照法律規定，有購買生育
保險的，產假期間的工資由社保局支付；如果沒有購買生育
保險的，產假期間的工資由用人單位按照之前的每個月實際工資足額發放。吳丁亞律師提醒您，即除了基本工資外，其他的工資福利也要依法足額發放。
法律依據：
《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育
保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育
保險基金支付；對未參加生育
保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
