兼職工資拖欠不給，雙方可以協商解決，協商不成功的，被拖欠工資的員工可以到有關部門進行舉報，也可以申請勞動仲裁，對仲裁結果不滿的需在收到仲裁書后十五天內起訴。 　　一、兼職工資拖欠不給怎么辦 　　兼職工資拖欠不給，首先可以協商解決。協商不成的，勞動者可以到勞動行政部門舉報。律師提醒您，也可以直接申請仲裁，需要當事人提交相應的勞動仲裁申請書，然后向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出申請。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。 　　根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。 　　二、兼職工資如何進行計算 　　兼職工資是由雙方約定而成的，兼職可以是可以根據計時或計件的形式來確定應發工資的數額。但是兼職工資也不能低于當地的最低工資標準。 　　非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 　　非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 　　三、兼職需要簽合同嗎 　　1.盡管我國勞動法并未要求兼職必須簽訂勞動合同，但還是有必要簽訂兼職合同。簽訂的兼職合同中要注意寫明：雙方姓名或名稱、聯系方式、工作內容、報酬及給予方式等一些信息。如果是單次工作的，..要寫上完成工作的日期。這樣一來雙方的權利義務事先確定，兼職過程中也比較放心。 　　2.合同作為法定的書面證據之一，對于維護兼職工作人員的利益起著較為重要的作用，如不簽訂合同，當發生用人單位拖欠工資等侵犯兼職人員利益的事情時，兼職人員將難以舉證其與用人單位之間發生的權利義務關系。鑒于現實生活中用人單位處于強勢地位，法律也為要求兼職必須簽訂勞動合同。