1、用人單位為勞動者所購買的商業補充工傷保險的保險項目為工傷保險的一次性傷殘就業補助金，目的是轉移其依據《工傷保險條例》應支付一次性傷殘就業補助金的責任。 2、如果用人單位為勞動者購買的商業補充工傷保險，受益人是被保險人勞動者，則應當認定屬于人身保險范疇，如果用人單位就此免除了支付一次性傷殘就業補助金的義務，其變相地成為該保險的受益人，這與商業補充工傷保險合同的約定不相符合，且該險種與社會工傷保險具有不同的性質，兩者在法律關系、支付條件、支付主體、適用法律等方面均存在不同，因此，在這種情況下，用人單位不能以保險公司已支付商業補充工傷保險理賠款為由免除其應支付的一次性傷殘就業補助金的義務。 3、對于人身險，不論投保多少份，勞動者都可以兼得。 4、如果用人單位為勞動者購買人身意外傷害保險，也不能免除用人單位的工傷保險補充賠償責任。因為人身意外傷害保險同樣不屬于責任險，勞動者可以兼得，故應看作用人單位為勞動者提供的一項福利。 5、用人單位要想免除其責任，應投保雇主責任險，受益人應為用人單位。